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职业角色进步

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人才发展体系
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发展机制
我们拥有一整套系统性人才管理和发展方案,通过持续的政策制度创新,让员工“想干事有机会、能干事有舞台、干成事有地位”,形成“引得准、育得精、用得好、留得住”的人才组织环境。
发展通道
建立“管理”+“专业”双通道人才发展路径,设计“Y”字形发展通道,为员工提供了明确的职业发展路线,鼓励员工不断提高职业技能,为集团创造更多价值,实现公司和人才的共同成长。